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方便袋廠家的專業技術過硬

來源:??????2017/8/29 10:38:34??????點擊:
       公司的經營目標未必都是可以量化的。其次,即使一些質量性指標可以通過一定的邏輯關系轉化為量化指標,但這一系列的轉化過程也可能已經使指標失真,而且最終往往還要通過打分、測評等方式量化,其結果已經包含了很大的主觀成分。最后,即使一些可以直接量化的指標(譬如財務指標)也不可能簡單地分解到所有的崗位中去,因為不同崗位的職能是不同的。
       科學的方法應該是通過崗位評價確定崗位薪酬。對低層級崗位,主要根據受聘人員職責完成情況的考核確定變動性薪酬或實施獎懲,也就是說以定性考核為主、定量考核為輔;對一定層級以上的領導,由于其對公司總體生產經營結果負有決策責任,其工作影響范圍往往也是全局性的,因此,適宜采用量化成分較多、約束力較強、獨立性較高、以最終結果為導向的考核指標,即以定量指標為主、定性指標為輔,這樣才是更為簡單有效的。
       山東塑料袋質量好銷售廣泛,廠家擁有先進的設備,專業的人才。
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