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信任是凝聚山東塑料袋團隊成員的紐帶

來源:??????2018/5/3 10:24:40??????點擊:

       一個缺乏信任的組織,其成員間必然心存芥蒂,山東塑料袋團隊的動量就會被磨損,耗費的成本就會更多。所以,沃倫本尼斯認為:“產生信任是領導者的重要特質,領導者必須正確地傳達他們所關心的事物,他們必須被認為是值得信任的人。”同樣,美國通用電氣CEO韋爾奇的經營最高原則是,“管理得少”就是“管理得好”。

      這是管理的辯證法,也是管理的一種最理想境界,更是一種依托方便袋廠家謀略、企業文化而建立的經營管理平臺。信任是凝聚組織共同價值觀與共同愿景的紐帶。這一點,一些古代君王給領導者作了表率。有一位大將軍率兵征討外虜,得勝回朝后,君主并沒有賞賜他很多金銀財寶,只是交給大將軍一只盒子。大將軍原以為是非常值錢的珠寶,可回家打開一看,原來是許多大臣寫給皇帝的奏章與信件。再一閱讀內容,大將軍明白了。原來大將軍在率兵出征期間,國內有許多仇家便誣告他擁兵自重,企圖造反。戰爭期間,大將軍與敵軍相持不下,國君曾下令退軍,可是大將軍并未從命,而是堅持戰斗,終于大獲全勝。

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