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山東方便袋廠家的企業管理好

來源:??????2017/4/21 16:30:57??????點擊:
     企業文化是一種心理契約。員工進入企業,除了無條件地服從企業的規章制度外,還有一個義務,就是認同并服從企業的價值觀,這就是心理契約,無論是新來的大學生或生產一線工人,進企業初期只有經過嚴格的上崗培訓和從內心接受企業文化,才能完成由一個學生或一名打工仔到正式員工的轉變。過去企業對員工的教育,更多的是讓員工服從企業管理,其實還有一個任務,就是必須接受企業的文化價值體系。這里用的是義務,不是權力和貴任。義務就是不管喜歡不喜歡,都得做。例如,納稅是每個公民的義務,只要具備納稅條件.就該納稅,不納稅,就是違法行為。山東方便袋廠家的規模大。

    企業文化是一種氛圍。企業文化就是形成一種正氣,形成一種積極向上的氛田,形成一種嶄新的梢神面貌。所以企業有沒有文化.不用看宜傳資料,看員工的表情就知道,員工的表悄能夠看出他的心態。做企業就足看員工的精氣神。企業文化就是要形成這樣一種狀態,形成一種勢,大家能感受到這個企業和那個企業不一樣,這就是企業文化所形成的氛田。這種氛圍比制度的管理可能更有效。

    例如上班看報紙問題.通過制度的方法來解決可能要支付很大的成本。人力資源部或者總裁辦要起草一個上班不能看報紙的決定,起草完了要交給上級審,不知道罰50元還是罰100元,決定不了。山東方便袋廠家的客戶滿意度高。



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